Nossos benefícios Receba uma seleção rica de benefícios que você pode personalizar para alcançar o equilíbrio perfeito da vida profissional. Na Wells Fargo, valorizamos e apoiamos nossas pessoas como uma vantagem competitiva. Trabalhamos para atrair, desenvolver, engajar e reter os membros da equipe que refletem a diversidade de clientes e comunidades que servimos. Dizemos membros da equipe, não funcionários, porque nossas pessoas são um recurso precioso para investir, não despesas a serem gerenciadas e porque o trabalho em equipe é essencial para o sucesso em ajudar os clientes. Em Wells Fargo, cada pessoa é valorizada por habilidades e talentos individuais, tem a oportunidade de cumprir ambições pessoais e contribui para o sucesso da empresa. É por isso que a Wells Fargo fornece todos os membros elegíveis da equipe regular e de meio período com um conjunto abrangente de benefícios projetados para proteger sua saúde física e financeira e para ajudá-los a aproveitar ao máximo seu futuro financeiro. Os membros da equipe também podem participar de um plano de compra de ações e aproveitar os descontos em produtos financeiros, hipotecas de casa e muito mais. Planos de saúde Oferecemos benefícios abrangentes e competitivos em medicina, odontologia e visão. Nossos planos médicos oferecem serviços de cuidados preventivos abrangidos por 100, receita de medicamentos com receita médica, saúde mental e cobertura de abuso de substâncias e uma grande rede de médicos e hospitais para ajudar você e sua família a melhorar ou manter sua saúde. Bem-estar Nossa cultura apoia os membros da equipe onde quer que estejam em sua jornada de saúde e bem-estar. Oferecemos ferramentas e recursos para que os saudáveis possam permanecer saudáveis, aqueles que podem enfrentar problemas de saúde no futuro podem começar a fazer mudanças positivas agora, e aqueles com necessidades atuais de cuidados de saúde têm o apoio para gerenciá-las. Folhas parentais e de cuidados críticos Estas folhas pagas fornecem tempo longe do trabalho para ajudá-lo a cuidar dos que você ama. A Wells Fargo fornece até 16 semanas de licença parental paga para um cuidador primário e até quatro semanas para um pai que não é o cuidador principal para cuidar de uma nova criança após o nascimento ou adoção. Além disso, uma semana de trabalho regularmente programada por ano de licença de assistência médica paga está disponível para cuidar de um cônjuge, parceiro, pai ou filho com uma condição de saúde grave certificada. Além disso, os membros da equipe são elegíveis por até cinco dias por ano civil de atendimento adulto em casa, de apoio para si, seus pais idosos ou sogros, um cônjuge ou parceiro ou uma criança com 18 anos de idade ou mais velho. Tempo de espera pago A flexibilidade do tempo de pagamento pago (PTO) permite definir suas próprias prioridades. Use o PTO para férias, uma conferência de pais-professores, uma consulta médica ou qualquer número de eventos em sua vida. 401 (k) O Plano Wells Fargo está empenhado em seu sucesso financeiro e fornece o plano 401 (k) para ajudá-lo a economizar para aposentadoria. Atualmente, a Wells Fargo corresponde às suas contribuições - dólar por dólar - até 6 de seu pagamento elegível em uma base trimestral, depois de completar um ano de serviço. Além disso, a Wells Fargo pode fazer uma contribuição discricionária de participação nos lucros para sua conta do plano 401 (k) com base no desempenho da empresa. Desconto de poupança de amplificação Para oferecer suporte à sua saúde financeira, oferecemos descontos especiais nos produtos e serviços financeiros da Wells Fargo normalmente oferecidos aos nossos melhores clientes. Benefícios do viajante de bilheteria Economize dinheiro quando você paga por trânsito em massa ou por estacionamento antes de impostos. Reembolso de adoção A Wells Fargo fornece até 5.000 despesas elegíveis relacionadas à adoção através do nosso Programa de Reembolso de Adoção. Benefícios de educação Reembolso de matrícula Seu desenvolvimento profissional é encorajado e apoiado, e é por isso que a Wells Fargo reembolsará as despesas de matrícula elegíveis até 5.000 por ano. Bolsas de estudo para crianças dependentes Diversas bolsas de estudo são oferecidas a crianças de membros da equipe todos os anos. Seus filhos podem se inscrever para receber prêmios que variam de 1.000 a 3.000. A Wells Fargo amp Company reserva o direito unilateral de alterar, modificar ou rescindir qualquer um dos seus planos de benefícios (ou opções de planos de benefícios), programas, políticas ou práticas a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem aviso prévio. Qualquer alteração, modificação ou rescisão pode ser aplicável a participantes atuais e futuros e seus dependentes e beneficiários. A experiência militar relevante é considerada para veteranos e homens e mulheres de serviço de transição. Wells Fargo é um Empregador de Ação Afirmativa e Igualdade de Oportunidades, MinorityFemaleDisabledVeteranGender IdentitySexual Orientation. Wells Fargo Personal Nós fornecemos links para sites externos por conveniência. A Wells Fargo não endossa e não é responsável por suas políticas de conteúdo, links, privacidade ou títulos. Aviso importante sobre o uso de cookies: Ao continuar usando este site, você concorda com nosso uso de cookies conforme descrito em nossa Política de Privacidade e Cookies Digitais. Os produtos e serviços de corretagem são oferecidos através dos consultores da Wells Fargo. Wells Fargo Advisors é um nome comercial usado pela Wells Fargo Clearing Services, LLC (WFCS) e Wells Fargo Advisors Financial Network, LLC, membros SIPC. Corretores-intermediários e não filiais registrados da Wells Fargo amp Company. As contas de corretagem da WellsTrade são oferecidas através do WFCS. Wells Fargo Insurance, Inc. (Minneapolis, MN) é uma agência licenciada que representa e é compensada pela seguradora com base no valor do seguro vendido. Produtos de investimento e seguros: não estão segurados pela FDIC ou por qualquer outra agência do governo federal. Não são depósitos ou garantidos por um banco que podem perder produtos de depósito de valor oferecidos pelo Wells Fargo Bank, N. A. Membro FDIC. Prestador de imóveis iguais 1999 - 2017 Wells Fargo. Todos os direitos reservados. NMLSR ID 399801Wells O CEO da Fargos perde 41 milhões em Luta para manter o emprego O que é o Endgame para o CEO da Wells Fargo O CEO da Stumpf Wells Fargo amp Co., John Stumpf, lutando para manter seu emprego em meio a um furor político nacional, renunciará a mais de 41 milhões De estoque e salário, enquanto o conselho da banqueira investiga como os funcionários abriram legiões de contas falsas para os clientes. Itx2019s é um turno rápido para um dos líderes mais exaltados do industryx2019, marcando a maior perda de compensação de um importante chefe de banco dos EUA desde pelo menos a crise financeira de 2008. Mas pode não ser suficiente poupar Stumpf outro ataque quando ele retornar ao Capitólio na quinta-feira. Na semana passada, a senadora Elizabeth Warren exigiu que ele demitiu por liderança x201 Sem liderança x201D depois de ter culpado abusos em funcionários com baixos salários. John Stumpf em 20 de setembro. Fotógrafo: Pete MarovichBloomberg Desistindo do pagamento x201Cis um golpe na cabeça, mas não pode acabar com a questão de saber se o Sr. Stumpf deveria ser autorizado a liderar um banco, x201D Erik Gordon, professor de direito na Universidade De Michigan em Ann Arbor. X201CHe é responsável pela cultura e ele sabia ou deveria ter sabido sobre uma prática que era tão ampla e bem conhecida no banco. X201D Stumpf disse aos funcionários em um memorando que ele ofereceu para desistir de 41 milhões em estoque não levado, o que Refletiu seu desempenho até 2013, e o conselho aceitou. O ex-chefe de banca da comunidade, Carrie Tolstedt, renunciará a cerca de US $ 0,19 milhões em ações não devolvidas e concordou em não ceder opções pendentes durante a revisão, informou o credor na terça-feira em um comunicado. Ela deixou a empresa, depois de planejar se aposentar no final do ano. Nem Stumpf nem Tolstedt receberão um bônus para este ano. X2018 Mais Timex2019 A decisão x201C deveria comprar o CEO mais tempo para lidar com o escândalo em andamento, x201D Brian Kleinhanzl, analista da Keefe, Bruyette amp Woods, disse em uma nota quarta-feira aos clientes. X201Csemos acreditar que a Wells Fargo poderá lidar com o escândalo com a equipe executiva atual intacta. x201D As ações da bankx2019s subiram 1% para 45,55 às 8:29 am no início da negociação em Nova York. O estoque caiu 17% este ano até o fechamento de Tuesdayx2019, o pior desempenho no índice do banco KWB de 24 empresas. Seu truque na vida, em um e-mail semanal. Receba nossa newsletter semanal do Game Plan. O que comer, beber, usar e dirigir x2013 na vida real e seus sonhos. Agora você receberá o boletim informativo da Pursuits Wells Fargo está sob intensa pressão para mostrar que os líderes da holding lideram antes de Stumpf testemunhar o Comitê de Serviços Financeiros da Casa, depois que as investigações do governo descobriram que os funcionários da filial potencialmente criaram 2 milhões de contas de depósito e cartão de crédito sem autorização. O CEO enfrentou dúvidas sobre os legisladores de ambos os lados do corredor em uma audiência no Senado na semana passada, um momento raro de bipartidarismo. X201C Estamos profundamente preocupados com esses assuntos e estamos empenhados em garantir que todos os aspectos do negócio da empresa sejam conduzidos com integridade, transparência e supervisão, x201D Stephen Sanger, o diretor independente líder da placax2019, disse na declaração. X201C Seguiremos uma sensação de urgência, mas levaremos o tempo que precisamos para realizar uma investigação aprofundada. X201D x2018Dollar Shortx2019 O banco já esperou muito para começar a sancionar altos executivos, disse Isaac Boltansky, analista da Compass Point Research amp Trading. X201CItx2019s um dólar curto e um dia atrasado, x201D ele disse. Os fabricantes de modelos x201 se concentrarão intensamente nestes próximos dois dias antes de um grelhador do Congresso, por isso parece ser mais sobre a óptica do que o substância. Um painel especial de diretores independentes liderará a revisão da empresa, trabalhando com o comitê de recursos humanos do boardx2019 e com o escritório de advocacia Shearman amp Sterling LLP, de acordo com o comunicado. A investigação pode levar a novas mudanças de remuneração ou a ações de emprego, disse a empresa. Isso poderia incluir avaliar se os principais executivos, incluindo Stumpf, deveriam manter suas postagens, de acordo com uma pessoa com conhecimento das deliberações do painel, que pediu para não ser identificado porque eles eram confidenciais. Mais rígido Price Stumpf, 63, atua como CEO e presidente depois de orientar Wells Fargo através da crise financeira, expandindo os empréstimos hipotecários enquanto rivais recuaram e adicionando operações de Wall Street. Sob o seu relato, a empresa gerou retornos que eram a inveja da indústria e transformou-a no banco mais valioso do mundo: uma coroa que cedeu ao JPMorgan Chase amp Co., à medida que o escândalo aumentou este mês. xA0 A confiscação de Stumpfx2019 diminui os 19,3 milhões Ele foi premiado por seu trabalho em 2015. Itx2019s também um preço muito mais rígido do que o CEO da IBM, Jamie Dimon, quando seu conselho descobriu que ele tinha x201 responsabilidade máxima2020 por negociações mal sucedidas em um escritório de Londres que perdeu mais de 6,2 bilhões. Nesse caso, os diretores reduziram o pagamento da Dimonx2019s pela metade para 11,5 milhões. Mas também houve ofertas mais caras para CEOs. Em 2007, por exemplo, o ex-CEO da UnitedHealth Group Inc., William W. McGuire, concordou em desistir de mais de 600 milhões de benefícios depois que os investidores afirmam que recebeu opções de ações inadaptadas. Louvando Tolstedt Wells Fargo disse aos senadores em uma carta de 19 de setembro que poderia recuperar tanto quanto 19 milhões em ações não vencidas de Tolstedt. Caixa e ações que ela já possui - incluindo cerca de 44 milhões de ações acumuladas durante sua carreira de 27 anos e 34 milhões em opções de ações previamente adquiridas - werenx2019t elegíveis para serem recuperados, de acordo com os registros do bankx2019s. Tolstedt, de 56 anos, supervisionou a unidade de varejo durante os anos em que as autoridades encontraram os abusos. O Consumer Financial Protection Bureau, um dos reguladores que investigaram o banco, disse que milhares de funcionários da Wells Fargo abriram as contas porque estavam sob pressão para atender metas para vender mais produtos e serviços aos clientes, uma prática conhecida como cross-selling. Em julho, ao anunciar sua aposentadoria planejada, Stumpf descreveu Tolstedt como x201Cone dos nossos mais valiosos líderes da Wells Fargo, um portador padrão da nossa cultura, um campeão para nossos clientes e um modelo para uma liderança responsável, baseada em princípios e inclusivos. X201D O banco Informou o governo inicial sobre dois meses depois, pagando 185 milhões em penalidades sem admitir ou negar erros. Já disparou 5,300 trabalhadores - cerca de 10% dos quais eram gerentes. E prometeu eliminar os objetivos de vendas até 1 de outubro que os reguladores vinculados à sua estratégia de cross-selling. Wells Fargox2019s x201Cannunção é um passo na direção certa, mas ainda existem dúzias de perguntas sem resposta, o senador x201D, Sherrod Brown, de Ohio, o principal democrata da comunidade bancária, disse na terça-feira em um comunicado. X201CEu ainda soube quantos clientes foram prejudicados e quanto tempo essa fraude continuou. x201D Preocupações trabalhistas O Departamento de Justiça dos EUA, os escritórios oficiais dos procuradores estaduais e os comitês do Congresso começaram as investigações sobre as práticas de vendas que levaram às falsas contas, Wells Fargo disse na quarta-feira em um arquivamento regulatório. O Departamento de Trabalho também está investigando as afirmações do legislador x2019 de que o banco pressionou excessivamente os funcionários para atender as cotas de vendas. Tais preocupações foram inflamadas na última audiência do Senado da semana x2019, quando Stumpf disse que aceita a responsabilidade final, mas se recusou a especificar se ele ou outros executivos seniores seriam punidos, dizendo aos senadores mais de 15 vezes que tais assuntos são tratados pelo conselho. X201C O erro que Stumpf fez é que ele não ofereceu nada upx201D para mostrar que os gerentes estavam sendo responsabilizados, xA0 disse Charles Peabody, axA0Compass Point analista. xA0x201CHe ofereceu uma desculpa, mas isso não foi suficiente, x201D estendendo o tumulto político. Mas o que em última análise é importante é a opinião dos principais acionistas liderados por xA0Berkshire Hathaway Inc. x2019s, Warren Buffett, que controla uma participação de 10% no banco e disse o comentário do hex2019ll sobre a situação em novembro, disse Peabody. X201C Isso vai ser um desenvolvimento muito importante em termos de futuro do Stumpfx2019.x201D Como a maioria das empresas dos EUA, as opções mais amplas do Wells Fargox2019 para recuperar o salário são reservadas para situações em que ele deve refletir a totalidade ou uma parcela significativa de suas demonstrações financeiras, x201D de acordo com uma Arquivamento de proxy. A prática da conta falsa produziu apenas 2,4 milhões de taxas para a Wells Fargo, e é improvável que apresente uma correção monetária relevante. Ainda assim, a confissão de Stumpfx2019s é um grande número, e dado o que aconteceu, o número 2020 era um número apropriado, x201D porque danificou a reputação do banco, disse Charles Elson, diretor do Centro de Governança Corporativa John L. Weinberg da Universidade de Delawarex2019. X201C A maior questão é, se ele permanecesse chairx201D Antes de estar aqui, está no Bloomberg Terminal.
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